Optimistisk Elin Agdestein: Regjeringens nye distriktsstrategi vil bidra til å motvirke negativ befolkningsutvikling i distriktene! 🇳🇴 – Paradokset i Trøndelag er at det ikke er noe mangel på jobber, men mangel på kompetanse. Vi ønsker derfor å legge til rette for at ungdom med kompetanse kan komme tilbake å etablere seg, sier stortingsrepresentant Elin Agdestein (H). Gjennom regjeringens nye distriktsstrategi, håper Agdestein at en kombinasjon av 5G-nettet og kontorfellesskap vil gjøre distriktene mer attraktive for ung fagkompetanse. Med dette håper hun å motvirke den negative befolkningsutviklingen. – Særlig interessant kan det være for distriktskommunene som Steinkjer, Namsos og Nærøysund å være hub-er for stedsuavhengige arbeidsplasser, sier Agdestein. Med hub mener hun at ansatte i staten kan tilhøre lokale kontorfellesskap med andre statlige tilsatte, kommunale eller private aktører. Gjennom regjeringens nye distriktsstrategi mener hun at statlige ansatte kan bo i kommuner som Snåsa, Namsskogan og Lierne, samtidig som de har tilknytning til et arbeidsfellesskap. – Sammen med etablering av desentraliserte utdanningstilbud, kan dette bety et taktskifte for rekruttering og en positiv befolkningsutvikling i mange distriktskommuner i Trøndelag, sier Agdestein som ønsker å utfordre fylkeskommunen til å tenke i samme baner. – Denne saken handler jo om hvordan man kan legge til rette for at fylkeskommunale kompetansejobber kan drives hjemmefra. Gjøre det mulig for høykompetente stillinger å jobbe desentralisert, sier Agdestein.

2021-06-30 16:50:00

Orginalt innlegg på Facebook

Optimistisk Elin Agdestein: Regjeringens nye distriktsstrategi vil bidra til å motvirke negativ befolkningsutvikling i distriktene! 🇳🇴 – Paradokset i Trøndelag er at det ikke er noe mangel på jobber, men mangel på kompetanse. Vi ønsker derfor å legge til rette for at ungdom med kompetanse kan komme tilbake å etablere seg, sier stortingsrepresentant Elin Agdestein (H). Gjennom regjeringens nye distriktsstrategi, håper Agdestein at en kombinasjon av 5G-nettet og kontorfellesskap vil gjøre distriktene mer attraktive for ung fagkompetanse. Med dette håper hun å motvirke den negative befolkningsutviklingen. – Særlig interessant kan det være for distriktskommunene som Steinkjer, Namsos og Nærøysund å være hub-er for stedsuavhengige arbeidsplasser, sier Agdestein. Med hub mener hun at ansatte i staten kan tilhøre lokale kontorfellesskap med andre statlige tilsatte, kommunale eller private aktører. Gjennom regjeringens nye distriktsstrategi mener hun at statlige ansatte kan bo i kommuner som Snåsa, Namsskogan og Lierne, samtidig som de har tilknytning til et arbeidsfellesskap. – Sammen med etablering av desentraliserte utdanningstilbud, kan dette bety et taktskifte for rekruttering og en positiv befolkningsutvikling i mange distriktskommuner i Trøndelag, sier Agdestein som ønsker å utfordre fylkeskommunen til å tenke i samme baner. – Denne saken handler jo om hvordan man kan legge til rette for at fylkeskommunale kompetansejobber kan drives hjemmefra. Gjøre det mulig for høykompetente stillinger å jobbe desentralisert, sier Agdestein.