Jeg tror ikke det er få kvinner som går med en klump i magen, når man skal fortelle arbeidsgiver om graviditet. Frykten for å være til bry gjennom svangerskap og permisjon, og frykten for å ikke bli satset på videre. Mange skyver fra seg tanken om å i det hele tatt skulle søke ny jobb som gravid eller med små barn, for hvem vil vel ansette en som må hente i barnehagen før 16.30 og være hun irriterende på hjemmekontor med sykt barn? Det trenger ikke være et valg mellom arbeid og familieliv. Det må være mulig å jobbe, gjøre karriere og ha små barn samtidig dersom man ønsker det. Alle familier kjenner på tidsklemma, å bli dratt mellom ulike hensyn og frykten for å ikke levere sitt aller beste verken på jobb eller hjemme. Vi er helt avhengig av at fremoverlente og fleksible arbeidsgivere, som tilrettelegger arbeidslivet til familielivet og ikke motsatt. Derfor vil jeg virkelig heie på Sparebanken Øst, som har innført «junioruka», en ekstra ferieuke for familier med små barn. Det er et tiltak som både er bra for familiene det gjelder, og som gir et tydelig og viktig signal: Det er mulig å kombinere karriere og familieliv. Har du det bra på hjemmebane, så leverer du også bedre på jobben! Flere arbeidsgivere bør følge etter og gi mer fleksibilitet og tilpasse arbeidshverdagen til familielivet!

2020-12-25 20:06:49

Orginalt innlegg på Facebook

Langer ut mot storbankens frynsegode: - Forskjellsbehandling

Reagerer på at Sparebanken Øst tilbyr «junioruke» til småbarnsforeldre.