I dag har jeg valgt å markere 8. mars med å være sammen med ungene mine. ❤️ For meg handler denne dagen om friheten til å velge det livet du ønsker uavhengig av kjønn. 👩🏻‍🤝‍👨🏼 Noe av det viktigste vi kan gjøre for å sikre det er å ha en barne- og familiepolitikk som tar hensyn til både hva som er best for barna, men også til hva som gir kvinner og menn like rettigheter både hjemme og på jobb. Og derfor er jeg så glad for at jeg lever i et land som legger til rette for at både kvinner og menn har mulighet til å satse både på karriere OG ha barn samtidig. Mange av de ordningene vi har i dag som gjør dette mulig, som en av verdens rauseste foreldrepermisjoner, lovfesta rett til barnehage som er både rimelig og god, samt relativt familievennlige arbeidsdager sammenlignet med mange andre land, er ordninger de fleste jeg møter tar for gitt. Så jeg vil bare bruke denne dagen til å minne om at du ikke trenger å dra lenger enn til Danmark før det er helt uvanlig at menn tar noe foreldrepermisjon, at 22 prosent av italienske kvinner er barnløse fordi det er umulig å kombinere karriere og barn, at amerikanske kvinner kun har rett på ulønnet permisjon, og at en barnehageplass i England fort koster 10-15 000 kr og at det er svært vanskelig å få plass for de minste barna. Det er altså svært få land i verden som har like gode ordninger for mor som det vi har, samtidig som de også anerkjenner fars rettigheter og ansvar for barna. Og i et av de få andre landene som har enda rausere ordninger enn oss i form av en lengre foreldrepermisjon, slik som Estland, er lønnsgapet mellom kvinner og menn størst i Europa. Det er grunnen til at jeg har kjempet, og fortsatt argumenterer for, tredeling av foreldrepermisjonen som Venstre sørget for å innføre i 2017. Den gir både mor og far mulighet til å prioritere tid med barnet, og den bidrar også til at mor ikke får alt for lange perioder utenfor arbeidslivet. Dessverre er vi langt unna å oppnå full likestilling, både i hjemmet og i arbeidslivet. Fortsatt tjener kvinner mindre enn menn, fortsatt er det færre kvinnelige ledere, fortsatt har vi et svært kjønnsdelt arbeidsmarket, og fortsatt er det mange menn som opplever at de møter negative holdninger dersom de prioriterer barn foran karriere. Men vi har tatt mange skritt i riktig retning - takk til mine forgjengere som har kjempet fram disse ordningene som gjør at jeg både kan kose meg sammen med disse to gutta OG ha en spennende jobb! 😊

2020-03-08 18:24:34

Orginalt innlegg på Facebook

I dag har jeg valgt å markere 8. mars med å være sammen med ungene mine. ❤️ For meg handler denne dagen om friheten til å velge det livet du ønsker uavhengig av kjønn. 👩🏻‍🤝‍👨🏼 Noe av det viktigste vi kan gjøre for å sikre det er å ha en barne- og familiepolitikk som tar hensyn til både hva som er best for barna, men også til hva som gir kvinner og menn like rettigheter både hjemme og på jobb. Og derfor er jeg så glad for at jeg lever i et land som legger til rette for at både kvinner og menn har mulighet til å satse både på karriere OG ha barn samtidig. Mange av de ordningene vi har i dag som gjør dette mulig, som en av verdens rauseste foreldrepermisjoner, lovfesta rett til barnehage som er både rimelig og god, samt relativt familievennlige arbeidsdager sammenlignet med mange andre land, er ordninger de fleste jeg møter tar for gitt. Så jeg vil bare bruke denne dagen til å minne om at du ikke trenger å dra lenger enn til Danmark før det er helt uvanlig at menn tar noe foreldrepermisjon, at 22 prosent av italienske kvinner er barnløse fordi det er umulig å kombinere karriere og barn, at amerikanske kvinner kun har rett på ulønnet permisjon, og at en barnehageplass i England fort koster 10-15 000 kr og at det er svært vanskelig å få plass for de minste barna. Det er altså svært få land i verden som har like gode ordninger for mor som det vi har, samtidig som de også anerkjenner fars rettigheter og ansvar for barna. Og i et av de få andre landene som har enda rausere ordninger enn oss i form av en lengre foreldrepermisjon, slik som Estland, er lønnsgapet mellom kvinner og menn størst i Europa. Det er grunnen til at jeg har kjempet, og fortsatt argumenterer for, tredeling av foreldrepermisjonen som Venstre sørget for å innføre i 2017. Den gir både mor og far mulighet til å prioritere tid med barnet, og den bidrar også til at mor ikke får alt for lange perioder utenfor arbeidslivet. Dessverre er vi langt unna å oppnå full likestilling, både i hjemmet og i arbeidslivet. Fortsatt tjener kvinner mindre enn menn, fortsatt er det færre kvinnelige ledere, fortsatt har vi et svært kjønnsdelt arbeidsmarket, og fortsatt er det mange menn som opplever at de møter negative holdninger dersom de prioriterer barn foran karriere. Men vi har tatt mange skritt i riktig retning - takk til mine forgjengere som har kjempet fram disse ordningene som gjør at jeg både kan kose meg sammen med disse to gutta OG ha en spennende jobb! 😊