«Vil flytte sykemeldingsarbeidet til arbeidsplassen» ville vært en mer passende overskrift. Poenget mitt er ikke at arbeidsgiver skal overta ansvaret for sykemeldingene! Men faktum er at for mange står i fare for å bli sykemeldt ut av arbeidslivet. Mangel på forebygging og tilrettelegging på arbeidsplassen kan være en av årsakene til dette. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for både forebygging og tilrettelegging, og Statens arbeidsmiljøinstitutt har uttalt at dette arbeidet antakeligvis er et viktigere tiltak enn for eksempel kutt i sykelønnen i fraværsdebatten. I denne sammenhengen kan det være nyttig å se på legenes sykemeldingsansvar. Bedriftene må jobbe for å styrke sykenærværet, ikke sykefraværet, slik at medarbeiderne kan jobbe ut fra funksjonsevne, ikke nødvendigvis ut fra diagnose. Fastlegen ser pasienten, men ikke nødvendigvis arbeidstakeren og muligheten for å legge til rette for arbeidsnærvær. Dialog på arbeidsplassen er en forutsetning for å bedre dette arbeidet. Leder før lege. Men legen skal alltid ha det siste ordet på det medisinske. Det er også de som skal diagnostisere og behandle. Hva tenker dere?

2018-11-28 17:56:52

Orginalt innlegg på Facebook