Mannlige ledere er de som kan gjøre noe med den skjeve kjønnsbalansen i næringslivet. Noen har skjønt hvor smart det er for virksomheten med mangfold i toppledelsen. De bør lyttes til. Menn trenger mannlige rollemodeller de også #ektemannfolk #8Mars https://t.co/ASDQAtUSOC

Arbeid med kjønnsbalanse i toppledelsen er ikke noe man kan jobbe med sånn innimellom, det må tvert imot være en integrert del av selskapenes rekrutterings- og personalpolitikk. Som hos @obosdaniel #ektemannfolk #KvinneriNæringsliv #8Mars https://t.co/7XuofhGUwh

Det å rekruttere toppledere fra hele befolkningen gjør at man står sterkere i kampen om de beste hodene. Mangfold på alle nivåer styrker innovasjonskraften. #ektemannfolk #KvinneriNæringsliv #8Mars https://t.co/lxG8NNFp0E

Mangfold i toppledelsen gagner både kvinner og menn, selskapenes verdiskaping og bærekraften i samfunnet. Vi vil ha flere mannlige ledere som snakker frem likestilling i næringslivet. Det gjør #ektemannfolk #8Mars https://t.co/pLnaBktCrP